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      员工个人税务筹划千万不能这样做 (二)

        公司税收比较高,税务压力大,想要节税是很正常的事情。但是通过不合法的方法来做就非常不明智了。就比如说员工个人税务筹划千万不能这样做。

        3、用现金发工资,不通过银行

        现在金三系统很强大,如果你漏税偷税,税务部门可以通过比对银行户发现线索,因此有不少企业就想我直接发现金,不通过银行发工资,这样税务部门可能就无从查起了??墒悄阕约合胍幌抡B?公司有基本户,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,有一般户,有税务户,但你公司却不申报个税,或申报的个税极少,这种情况绝对是异常的。因此,通过这种方式进行员工个人税务筹划企业请注意,需要谨慎了。

        4、找身份证做员工个人税务筹划

        有的企业因员工工资高交稿多,就动起了歪主意,想随便找个人来报税,但工资又全部打给了自己。这样的做法风险无穷,先不说银行和税务信息不吻合。即使吻合了,你找来的人是否有考勤表?是否与单位签署了劳务合同?这些问题都要想清楚,不然做假也是白做,形成不了证据链。


        5、各种福利补贴不申报纳税

        这可是员工个人税务筹划的禁忌,有不少企业甚至会计人员认为,只有工资才要报税,有一些零星的福利费不用报税,比如单位给员工发的午餐补贴、通讯补贴、生病补贴、住房补贴等,钱也不多,也不是发的现金,比如将钱充到饭卡上,通讯费充到手机号里,生病买点东西慰问一下,因此企业对这部门就不申报个税了。但按照个税法的规定,以上这些不管是不是现金,都要交税,当然代扣代缴的义务在单位。如果你单位没有做,赶紧纠正吧。

        俗话说“君子爱财,取之有道”,同理为了提升利润,使用不正当的员工个人税务筹划方法,即使达到效果也存在很大的隐患。


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