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      企业所得税税前扣除办法的三个问题

        企业所得税税前扣除办法是企业必须要遵守的规章制度,因此大家对其的关注度也是非常之高。但是其中也会有一些小问题是容易困惑的。今天小编把三个常见的关于企业所得税税前扣除办法的问题和大家一起探讨一下。

        一、实习生工资能否税前扣除?

        我公司与某高校签订实习协议,作为该校的实习基地,每年都会接收该校学生到公司实习,并支付一定的工资,这部分工资支出能否在企业所得税税前扣除?

        根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条关于季节工、临时工等费用企业所得税税前扣除办法的规定,企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

        根据上述规定,贵公司向实习学生支付的工资属于工资薪金支出的,符合规定的,可以在税前扣除。


        二、劳务派遣用工支出如何税前扣除?

        根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按企业所得税税前扣除办法在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

        根据上述规定,贵公司接受劳务派遣用工,向劳务公司支付费用并取得劳务费发票,应当作为劳务费支出,不作为工资薪金税前扣除。


        三、支付的补充养老、补充医疗保险能否税前扣除?

        根据《财政部 国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定,现就补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税税前扣除办法通知如下: 自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。

        终上所述,企业所得税税前扣除办法容易有争议的地方是企业财务人员需要特别谨慎的,不要随便按照自己的想法来。


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