江西某十大建筑施工企业人工费占比非常高，均以工资薪金的形式支付报酬，但是在税务认定方面却不符合工资薪金的规定，造成了不能税前扣除、多交企业所得税的风险；

同时，根据现行国家规定，工资发放应与社会保险缴纳相关联。企业多次尝试合理节税，均失败。

比如说给一个人发10000元的工资，却要负担的成本是15000元。

2018年，该企业聘请必冠税务专家为首席财税顾问，我们通过了解企业的情况，采取具体的应对方法，节约了薪金工资总额的8%，为公司节税500余万。